問題：

[材料題] 根據(jù)規(guī)定，有關(guān)劉某與甲公司的勞動爭議，下列說法中，正確的是（　　）。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第問小題。

2010年12月1日，某市勞動仲裁委員會收到5名勞動者對甲公司提起的仲裁申請，具體情況如下：

(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同，甲公司均予以拒絕；王某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求與甲公司補(bǔ)訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。

(2)劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動合同，現(xiàn)最后－次續(xù)訂勞動合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同，甲公司予以拒絕。

(3)趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司－直未為其繳納社會保險(xiǎn)，現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同(當(dāng)時(shí)已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭議包括：

①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費(fèi)，也未安排其補(bǔ)休，加班的具體情況如下表：

加班時(shí)間周末加班10月1日晚上時(shí)間長度4天1天8小時(shí)

②2010年11月30日，已經(jīng)通知甲公司解除勞動合同，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂－年期勞動合同，月工資為4000元，現(xiàn)合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續(xù)訂勞動合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)規(guī)定，有關(guān)王某和甲公司的糾紛，下列說法中，不正確的是（　　）。

正確答案：

B,C,D

參考解析：

選項(xiàng)A、B，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同時(shí)勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法))2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算，本案2008年1月1日之后已連續(xù)2次續(xù)訂(2008年8月1日、2009年8月1日)；選項(xiàng)C，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資；選項(xiàng)D，符合訂立無固定期限勞動合同的條件，如果勞動者主動自愿提出訂立固定期限勞動合同，用人單位可以不必訂立無固定期限勞動合同